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      五金件鍛壓加工公司衡量文化的幾個方向

      發表時間:2021-04-13   來源:http://www.xxxxxxx.com/xwzx/124.html

      邁向維持和改良五金件鍛壓加工公司文化的首先是擁有準確的文化衡量技巧。不過,請勿浪費時間在價值觀培訓、報告會、海報和錢包卡片上。若是要衡量五金件鍛壓加工公司文化是不是被員工所接納,可參照下面方向:

      知悉

      員工是不是清楚你的價值觀信息,他們可以辨別出你的行動和決策是不是適應這種價值觀?

      這個方面可經過匿名檢測來實行衡量。您不是衡量個別員工,僅僅衡量價值觀傳播的結果怎么樣。

      認知

      經過匿名考查或由五金件鍛壓加工公司外機構在工作場地外主持的焦點隊伍,搜羅有關五金件鍛壓加工公司真正價值觀和文化信息的觀點。難題起碼集中于確認真正的價值觀和優先次序,而不是報告的信息。

      例如,大多數五金件鍛壓加工公司熱烈討論多元化,可是常常雇用長相、思路都與他們類似的人,和雇用他們一般聘請的那幾間大學的畢業生。

      行為

      與價值觀有關的正確和錯誤決策事項和員工行動。

      例如,若是健康和健身是你的價值觀之一,您可能會衡量有哪些員工每一年進行體檢或去公司的健身房健身。若是你的價值觀之一是工作生活均衡,則您可能會衡量有哪些員工在休假時工作。若是你的價值觀是問責,則您可能會跟蹤有哪些員工因表現不好而承受到處分或開除。

      依照這三個方面中每一個方向的相對關鍵性和不同數據的完整性,為其指定百分比權重。每個季度至少實行一下文化衡量,這也是很重要的。

      五金件鍛壓加工

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